Definició del concepte per part dels diferents agents representats al CTESC
Unió General dels Treballadors
Segons la seva organització, què entenen com a Responsabilitat Social de l’Empresa?
Per nosaltres es tracta de definir un nou model d’empresa, en què s’estableixin instruments de gestió conjunta per tal de convertir-la en una organització flexible, amb capacitat real d'adaptació als canvis però, alhora, amb capacitat de generar sinèrgies amb el conjunt de persones que la integren. Això vol dir anar cap a un tipus d'organització més horitzontal i integrada en el seu entorn, que tingui en compte la qualitat del treball, la innovació i millora contínua, el desenvolupament i la implicació de les persones, la tecnologia, i la formació.
Des del nostre punt de vista, però, no és tan important la definició del concepte com les actuacions a dur a terme de manera progressiva, a partir de la seva temporalització. Aquestes actuacions han de tenir en compte que la RSE ha de ser una qüestió de futur per totes i cadascuna de les empreses, que no poden quedar-ne excloses les petites i mitjanes, que pot esdevenir una oportunitat empresarial per compartir actituds i actuar de fons a l’empresa, que defineix un model de gestió que, actuant internament, té també un impacte extern i, finalment, que hauria de ser una eina per superar contradiccions d’interessos, implicar progressivament a tots els participants i produir cohesió social.
Quines accions fan des del seu organisme per potenciar l’RSE?
Quines creu que haurien de ser les principals aportacions de l’Observatori de Responsabilitat Social de Catalunya (ORSEC) en el desenvolupament de l’RSE a Catalunya?
- Realitzar una proposta d’indicadors d’autorregulació per assegurar la seva aplicació.
- Definir les actuacions de responsabilitat i sostenibilitat social com a pràctiques que progressivament impregnin les estratègies empresarials de nous valors.
Foment del Treball Nacional
Segons la seva organització, què entenem com a Responsabilitat Social de l’Empresa?
Una empresa és responsable quan assumeix les seves obligacions i els seus compromisos en l’exercici de la seva activitat. La qual cosa suposa que, en règim de competència, vetllarà per la continuïtat de l’activitat, tot mantenint i millorant el llocs de treball, i l’obtenció de beneficis, que alhora requereix innovació i millora continuada orientada als clients. Les seves obligacions fan referència a les establertes per la legislació en vigor, i els seus compromisos són els que adopta lliurement amb els seus proveïdors, clients, treballadors, sindicats o comunitats locals, entre d’altres grups legítimament interessats. El concepte de Responsabilitat Social de l’Empresa supera l’àmbit regulatori i es centra en el caràcter voluntari dels compromisos adquirits amb els grups d’interès.
Quines accions fan des del seu organisme per potenciar la RSE?
Una organització patronal és per definició una plataforma que reforça el concepte de responsabilitat empresarial transversalment, en el sentit que promou i reforça la dinàmica empresarial, des de l’acompliment de la legislació en vigor i el seguiment de les noves tendències en matèria de gestió empresarial innovadora, internacionalització, formació, medi ambient, o recursos humans, entre molts d’altres. No obstant i per tal de facilitar i afavorir el coneixement de les implicacions i possibilitats que les empreses tenen en aquest sentit, s’ha creat una Comissió de Responsabilitat Empresarial específica.
Quines creu que haurien de ser les principals aportacions de l’Observatori de Responsabilitat Social de Catalunya (ORSEC) en el desenvolupament de la RSE a Catalunya?
L’observatori hauria de ser una eina, que aportés algun valor afegit respecte d’altres observatoris que ja existeixen sobre el tema. Com a mínim hauria de recollir i fer el seguiment del desenvolupament del concepte de RSC a Catalunya, garantint la màxima objectivitat i assegurant la pluralitat de visions per tal d’enriquir el debat social sobre la qüestió. L’Observatori no ha de ser una plataforma amb idees prefixades que emprant judicis de valor decideixi quines són les opinions, opcions o actuacions sobre la matèria correctes o incorrectes.
Confederació de Cooperatives de Catalunya
Segons la seva organització, què entenen com a Responsabilitat Social de l’Empresa?
En primera instància, i en consonància amb el Llibre Verd, Fomentar un marc europeu per a la responsabilitat social de les empreses (CE,2001), considerem la RSE com la integració voluntària per part de les organitzacions de les preocupacions socials y mediambientals en les seves operacions comercials y en les seves relacions amb els seus interlocutors, incloent al territori com un d’aquests interlocutors.
Aquesta integració equival a l’adopció d’uns valors que determinen el nucli de l’estratègia empresarial i que generen unes actituds que es desenvolupen transversalment en totes les activitats quotidianes de l’empresa. Aquests valors tenen un clar paral·lelisme amb els valors i principis que les organitzacions cooperatives tenen com a identitaris des dels seus inicis com pot ser la responsabilitat, la transparència, la gestió democràtica o l’interès per la comunitat.
La nostra consideració de la RSE està estretament vinculada a:
En darrer terme volem insistir en què la RSE només es pot començar a construir a partir dels compliment de les obligacions jurídiques, però mai al marge d’elles.
Quines accions fan des del seu organisme per potenciar l’RSE?
Desenvolupament del programa RSE.COOP en el marc de la iniciativa comunitària EQUAL II – 2004/07. El seu objectiu és la implantació de polítiques de RSE en 40 empreses d’economia cooperativa mitjançant una metodologia pròpia que té la doble funcionalitat de diagnosticar i de ser una guia d’implantació respecte a comportaments empresarials socialment responsables des del punt de vista econòmic, social i mediambiental. La culminació d’aquest procés per a les empreses participants és l’obtenció de la Marca de RSE en Economia Cooperativa que el propi programa contempla.
El Programa també presenta 4 eixos d’actuació en les empreses que reforcen l’objectiu anteriorment esmentat: 1)- Criteris de gestió empresarial avançada que inclou formació en gestió empresarial, formació professionalitzadora dels òrgans de govern i implantació de plans estratègics de gestió; 2)- Igualtat d’oportunitats en la participació i presa de decisions, per tal d’afavorir el pas de las dones treballadores a sòcies, la seva participació en els òrgans de govern i el desenvolupament de càrrecs de responsabilitat; 3)- Conciliació de vida familiar i laboral, basada en la signatura de convenis individualitzats persona-empresa fruït de l’estudi individual de les necessitats de conciliació i de la capacitat de flexibilitat de l’empresa; 4)- La intercooperació com a via de desenvolupament empresarial socialment responsable, que integra la dinamització d’espais de trobada entre empreses i l’assessorament als projecte de cooperació que se’n derivin.
RSE.COOP integra així mateix 4 dispositius d’acompanyament: un dispositiu per vetllar per l’acompliment de la perspectiva de gènere en tot el projecte, un dispositiu de difusió (pàgina web pròpia, edició de butlletins semestrals, edició digital de l’eina per a totes les empreses interessades i edició digital del desenvolupament de l’experiència), un dispositiu de gestió del continguts resultants del projecte per a ser incorporats en les ordres i ajusts de l’administració pel que fa a les empreses de l’economia cooperativa i, finalment, un dispositiu de transferència del programa a nivell estatal i europeu.
En el marc d’aquest programa s’han organitzat diverses jornades de difusió i reflexió vers la RSE i també hem participat a diferents actes sobre difusió de la RSE els que hem estat convidats.
Més informació a: www.cooperativescatalunya.coop/rsecoop
Quines creu que haurien de ser les principals aportacions de l’Observatori de Responsabilitat Social de Catalunya (ORSEC) en el desenvolupament de l’RSE a Catalunya?
Les principals aportacions que com a membres de l’ORSEC ja varem consensuar:
Micro, petita i mitjana empresa de Catalunya (PIMEC)
Segons la seva organització, què entenen com a Responsabilitat Social de l’Empresa?
Una realitat social: ens trobem davant un procés de canvi de la societat; una nova societat basada en l’estat del benestar i caracteritzada per un teixit humà molt plural i amb unes necessitats molt diferents a les que teníem fins ara. Aquesta nova realitat genera la necessitat de dotar de nous valors als agents que la formen: empreses, organitzacions, ajuntaments, administració pública, govern, sistema educatiu...cal que integrin aquests nous valors dins la seva pròpia gestió
La Responsabilitat Social d’Empresa aposta de futur per a les empreses d’avui dia: des de Pimec entenem la RSE com:
Quines accions fan des del seu organisme per potenciar l’RSE?
Pimec, sent una organització amb inquietuds socials es planteja un nou repte: ha creat la Fundació Pimec Social; una proposta ètica al servei de les empreses, per promoure una societat més humana i uns estils de vida més convencionals, fonamentada en la solidaritat i l’altruisme. Aquesta organització recollirà, definirà i implantarà aquestes nostres inquietuds aportant, des de la vessant empresarial, a la societat. Per a assolir la nostra missió hem definit quatre grans línies d’actuació:
El nostre projecte defensa, pretén implantar el compromís social que creiem ha de tenir avui dia tot empresari que se’n vulgui considerar com a tal. Seria adequat plantejar, entre els objectius anuals d’una empresa, un de caire social? Amb aquest model el que pretenem es caminar per a aconseguir actituds, positures davant la nostra realitat social com un objectiu propi d’empresa. El nostre valor afegit és el nostre posicionament social: no som agents polítics ni públics sinó l’agent social que representa les Pimes a Catalunya per la qual cosa podem incidir sobre una gran plataforma d’empreses aportant: OBJECTIVITAT, CREDIBILITAT, REPRESENTATIVITAT (tant territorial com sectorial) i INTERÈS COL•LECTIU (I NO INDIVIDUAL).
Quines creu que haurien de ser les principals aportacions de l’Observatori de Responsabilitat Social de Catalunya (ORSEC) en el desenvolupament de l’RSE a Catalunya?
Des de Pimec creiem que l’ORSEC, com a Observatori que aglutina les principals institucions, organismes relacionats directament amb el món empresarial hauria de realitzar les següents funcions,aportacions:
CCOO de Catalunya
Segons la seva organització, què entenen com a Responsabilitat Social de l’Empresa?
El conjunt de compromisos que l'empresa ha d'assumir en relació amb els seus treballadors i treballadores, així com amb l'entorn on es troba. Uns compromisos que no es basen en obligacions legals, sinó que van més enllà dels exigibles per llei o conveni, o el compliment intens i excel·lent de les normatives.
Quines accions fan des del seu organisme per potenciar l’RSE?
El compromís de CCOO amb l’RSE ve de lluny i té un caràcter transversal en el conjunt de l'organització:
Quines creu que haurien de ser les principals aportacions de l’Observatori de Responsabilitat Social de Catalunya (ORSEC) en el desenvolupament de l’RSE a Catalunya?
El coneixement de les diferents pràctiques i activitats amb relació a la Responsabilitat Social que es desenvolupen per part del Govern, organitzacions socials-empresarials i sindicals-, així com pel conjunt de grups d'interès