Saltar al contingut principal
Consell de Treball,
Econòmic i Social de Catalunya
Logo del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya

Inici > Serveis > L'Observatori de l'RSE > Experiències > Traza Furniture, SL

Traza Furniture, SL

Experiència de responsabilitat social

Perfil

Tipus d'organització

Empresa

Dimensió

Micro (menys de 10 treballadors/es)

Sector

Comercial

Tipus d'experiència

Econòmica, Mediambiental, Social

Dades de l'empresa

Web de l'empresa

Accés al web

Activitat que desenvolupa

Selecció, venda i distribució de mobiliari, accessoris i equipaments per espais d'ús públic i privat

Nombre de treballadors/es

3 persones treballadores

Documentació i resum

Fitxa Traza Furniture, SL - B-CORP

Àmbit de bon govern
  • A partir de l'avaluació d'impacte B, l'empresa va obtenir una puntuació global de 83,7. La puntuació mitjana de les empreses que completen l'avaluació és actualment de 50,9.
  • Declaració sobre missió i valors: a la seva pàgina web explica el seu compromís B Corp, tot el que es pot fer a la cadena de subministrament per reduir l'impacte i ser més sostenible.
Àmbit econòmic
  • En relació a l'àmbit de la comunitat ("Community"), ha obtingut un 16.4 i es distribueixen en: Diversitat, equitat i inclusió (4.8), impacte econòmic (5.0), compromís cívic i donació (0,5) i gestió de la cadena de subministrament (3.3).
  • Traza selecciona els proveidors que estan alineats amb els seus objectius sostenibilitat i el Pacte Mundial així com la Declaració Universal dels Drets Humans de les Nacions Unides.
Àmbit mediambiental
  • Prevenció de riscos ambientals.
  • Reducció de la contaminació atmosfèrica, lumínica i acústica.
  • Estalvi energètic i reducció del consum de recursos naturals i consum sostenible de l’aigua.
  • Pel que fa a la gestió de residus: reducció i reaprofitament (economia circular i altres iniciatives).
Àmbit social i laboral
  • Millora de les competències i foment de la formació per a l’ocupació i l’aprenentatge al llarg de la vida 
    laboral.
  • Realitzen actuacions en matèria d’integració de la cultura preventiva dins l’empresa (informació i sensibilització 
    de bones pràctiques, etc.
  • Fan enquestes internes de satisfacció des del punt de vista físic, psíquic i emocional.
  • Duen a terme accions per a la promoció de la salut i dels hàbits saludables en el lloc de treball.
  • Integració amb la comunitat (accions en l’àmbit de l’educació, formació, recerca, etc.).