Inici > Serveis > L'Observatori de l'RSE > Experiències anteriors > Biovert, SL - Manvert
Biovert, SL - Manvert
Experiència de responsabilitat social
Perfil
Tipus d'organització
Empresa
Dimensió
Mitjana (de 50 a 249 treballadors/es)
Sector
Agropecuari
Tipus d'experiència
Econòmica, Mediambiental, Social
Dades de l'empresa
Web de l'empresa
Activitat que desenvolupa
Investigació, fabricació i comercialització de solucions sostenibles per millorar el rendiment dels cultius i amb baix impacte ambiental.
Nombre de treballadors/es
54 persones treballadores
Facturació
11.383.897,70 euros
Documentació i resum
Informe de progrés Biovert, SL 2021
Àmbit Bon Govern
- Disposa d’un apartat específic on expliquen el seu compromís amb l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible i la seva política d’RSC. El seu compromís amb els ODS impregna la seva filosofia.
- El seu codi ètic està basat en el Pacte Mundial de les Nacions Unides i dels principis del Compliance i dels valors propis de l’empresa.
- Està adherida al Charter de la Diversitat.
Àmbit econòmic
- Té una política de compra que fomenta, sempre que sigui possible, l’adquisició de productes de proximitat.
Àmbit mediambiental
- Realitza sessions de sensibilització a tota la plantilla sobre reciclatge i els usos correctes de l’energia, i també formació i xerrades tècniques als clients.
- Ha posat en marxa un programa de reutilització dels subproductes resultants del procés productiu i ha eliminat els plàstics dins l’empresa.
- Té un Pla de mobilitat sostenible i la majoria dels treballadors/ores viuen a una distància de menys de 10 km.
- Disposa de la certificació Bureau Veritas RD 506/2013 Fertilitzants, per les ISOS 9001 i 14001 fins al 2023.
Àmbit laboral i social
- Té una política d’incorporació persones joves amb talent i col·laboren amb universitats i programes de formació dual.
- Sensibilització sobre la diversitat a l’empresa a través de la creació i publicació en xarxes socials d’un vídeo sobre l'opinió de persones treballadores en relació amb què aporta la diversitat en l'empresa.
- Disposa d’una Guia de llenguatge inclusiu i fa periòdicament formació en igualtat d’oportunitats i activitats de sensibilització.
- Col·labora amb entitats socials i fundacions de persones en risc d’exclusió.
- Flexibilitat horària d’entrada i sortida, horari continuat a l’estiu, flexibilitat en l’elecció de vacances o de dies de permís.