Condorchem Envitech, SL

Informe RSE Condorchem 2020

Àmbit econòmic

• Esmenten que tenen un Pla estratègic, i un Codi ètic i de Conducta, que és d’aplicació a totes les activitats de Condorchem i vincula a tot el personal. Dins del codi apareix la política anticorrupció  i les relacions amb clients i proveïdors de transparència.
• Pel que fa als sistemes de gestió:  estan certificats en qualitat des del 2004 i la mediambiental i de seguretat i salut laboral des del 2008. OHSAS 18001, ISOS 9001 i 14001. Han desenvolupat un sistema de gestió I+D+I sota la norma UNE 166002:2014.

Àmbit ambiental

• Impulsen la sensibilització mediambiental a nivell intern. I treballen per a millorar l’impacte mediambiental amb els projectes de tractament d’aigües i emissions de d’aire.
• A nivell intern s’han facilitat punts verds de recollida i s’ha informat a tot el personal via correu electrònic de la situació de cada punt i del tipus de material a reciclar, com paper, cartó, plàstic, piles i tòners.
• Disposa d’una persona responsable per a sensibilitzar la plantilla sobre el bon ús dels punts verds, el control i registre de la gestió´ dels residus perillosos i no perillosos, així como l’elaboració i presentació de la Declaració anual de Residus i Envasos.
• Fan seguiment del consum d’aigua i dels residus generats.
• El paper utilitzat es recicla a través de un gestor a autoritzat.

Àmbit social

• Conciliació de la vida personal i laboral. Disposen d'un horari flexible d’entrada i sortida. També tenen diverses eines de conciliació laboral i familiar.
• Disposen d’una persona representant dels treballadores, elegida de forma democràtica, amb la qual fan reunions periòdiques per a conèixer les inquietuds del personal i es proposen accions de millora laboral a la direcció.
• En matèria de Prevenció de Riscos Laborals, manté un control dels accidents i incidents laborals produïts a través d’un índex de gravetat.
• A nivell de formació interna, realitzen formació continuada per a totes les persones treballadores. Un 100% rep formació referent al seu lloc de treball. Durant l'any 2020, el mitjana d'hores de formació ha estat de 27.8 hores/persona.
• En quant a comunicació i participació, tenen el manual de benvinguda i es fa una formació i informació inicial on s’abarquen tots els principis d’RSE.
• S'ha seguit col·laborant amb UNICEF i participen  de forma activa amb l’Associació del Banc d’Energia, organització que treballa per a promoure l'estalvi i l’eficiència energètica en benefici dels que es troben en situació de vulnerabilitat energètica.