Saltar al contingut principal
Consell de Treball,
Econòmic i Social de Catalunya
Logo del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya

Inici > Serveis > L'Observatori de l'RSE > Experiències anteriors > Fruits de Ponent, SCCL

Fruits de Ponent, SCCL

Experiència de responsabilitat social

Perfil

Tipus d'organització

Empresa d'Economia Social

Dimensió

Gran (250 treballadors/es o més)

Sector

Agropecuari

Tipus d'experiència

Econòmica, Mediambiental, Social

Dades de l'empresa

Web de l'empresa

Accés al web

Activitat que desenvolupa

Producció i distribució de fruita

Nombre de treballadors/es

187 persones treballadores de mitjana anual

Documentació i resum

Resum

Memòria RSE Fruits de Ponent 2021

Àmbit econòmic

  • Ferm compromís amb la qualitat, el medi ambient i la responsabilitat. Basen la seva actuació en aquests criteris: Màxima qualitat del producte, foment de la innovació, consciència mediambiental i promoció de l’entorn social. Els 100% dels seus soci segueixen pràctiques de producció sostenible.
  • Pel que fa als sistemes de gestió, són signants dels 10 principis del Pacte Mundial i la memòria de sostenibilitat ha estat elaborada de conformitat (Global Reporting Iniciative).
  • 100% proveïdors locals primeres matèries i 100% certificats amb Global Gap, certificació de productes agrícoles en termes de qualitat, seguretat, sostenibilitat, etc.).

Àmbit mediambiental

  • Realitza accions per a la reducció del consum d’energia i emissió de CO2 (millores en l’equipament, formació sobre eficiència energètica als seus treballadors/es, accions de sensibilització, etc.
  • Des de l’any 2012, participen en el programa d’Acords Voluntaris per a la reducció de gasos d’efecte hivernacle. També, disposen d’un Comitè d’eficiència energètica que vetlla per les bones pràctiques en aquest matèria.
  • Totes les explotacions estan certificades pels protocols de producció integrada (certifica la traçabilitat del producte i garanteix la seguretat alimentària de la fruita) i GlobalGap.

Àmbit laboral i social

  • Aposta per la diversitat i igualtat d’oportunitats i ha designat a dos persones com agents per a la igualtat.
  • Sensibilització en matèria de diversitat i igualtat per a impulsar el talent femení i la diversitat.
  • Formació a tota la plantilla en temes d’Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS).
  • Fa una aposta clara per a millorar l'ocupabilitat dels joves amb la signatura de dos convenis amb escoles de cicles formatius per a tenir joves en formació dual.
  • La fundació de l’empresa ha dissenyat un pla estratègic de responsabilitat social per als propers anys.