Saltar al contingut principal
Consell de Treball,
Econòmic i Social de Catalunya
Logo del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya

Inici > Serveis > L'Observatori de l'RSE > Experiències anteriors > Mútua de propietaris

Mútua de propietaris

Experiència de responsabilitat social

Perfil

Tipus d'organització

Empresa

Dimensió

Mitjana (de 50 a 249 treballadors/es)

Sector

Serveis

Tipus d'experiència

Econòmica, Mediambiental, Social

Dades de l'empresa

Web de l'empresa

Accés al web

Activitat que desenvolupa

Assegurances sector immobiliari

Nombre de treballadors/es

296 persones treballadores

Facturació

1,6 M d'€

Documentació i resum

Resum

Memòria RSE Mútua de propietaris 2019

Àmbit econòmic:

  • Codi de Bon Govern (2015), Codi Ètic i de Conducta (2008) i Comitè d’Ètica

Àmbit ambiental:

  • Fan reciclatge de plàstics, paper, tòner, piles d’un sol ús i càpsules de cafè. Han incrementat l’ús de piles recarregables, reg de degoteig automàtic per a les plantes d’exterior i trasllat a punts de reciclatge d’aquells residus que no es poden dipositar als contenidors habituals.
  • Dins de la “Campaña Valores” i per fomentar el respecte van apadrinar durant 5 anys, 179 arbres de la Finca Solanillos de Guadalajara, de la Fundació Apadrina un Árbol.
  • Dins de la “Campaña Valores” es va fomentar el valor de la transparència amb la col·laboració amb l’empresa AUARA que a través de diferents projectes a Cambodja, Camerun, Congo, etc. donen accés a aigua neta a persones que no tenen aigua potable. A més AUARA també redueix l’impacte ambiental de les ampolles que fabriquen utilitzant un 100% de plàstic reciclat R-Pet.
  • Han participat a la campanya “La Hora del Planeta” apagant les llums i aparells elèctrics prescindibles entre les 20:30 – 21:30 h i també en la Campanya de recollida d'escombraries a la platja de la Barceloneta juntament amb l'empresa Haufe.

Àmbit laboral:

  • L'any 2019 es van realitzar un total de 3.687 hores de formació (21,43h per empleat/da).
  • Reducció de jornada per a persones amb fills menors de 14 anys.
  • Flexibilitat especial d’entrada fins a 9.30h per a persones amb fills menors de 14 anys o familiars de primer grau de consanguinitat amb discapacitat física, psíquica o sensorial.
  • Jornada intensiva del 15/06-15/09. Jornada reduïda de 8-14 h vespres de festius. Flexibilitat horària: entrada (7:30-9:00 h); migdia (13-16 h); sortida divendres a partir de les 14 h i sortida Setmana Santa i Nadal a partir de les 14 h. Teletreball. Vacances: 24 dies laborables anuals més el dia de la “Patrona del Seguro” i dies addicionals de vacances per a personal més gran de 60 anys.
  • Obsequi de tarja regal en Nadal i Pack de Benvinguda per als nous pares.  També atorguen xecs restaurant per sobre de conveni.
  • Assegurança de vida; pla de pensions, assegurança d’accidents per a càrrecs directius i comercials; complement per malaltia i maternitat fins un màxim de 18 mesos; bestretes per despeses extraordinàries; préstecs per al personal indefinit; descompte en pòlisses; paga extraordinària als 25 i 40 anys d’antiguitat i ajuda escolar.

Àmbit social:

  • Han fet donació de sang a les instal·lacions de l’Hospital Clínic de Barcelona. També col·laboren amb el Banc de Sang i Teixits.
  • Elaboració d’un calendari solidari i els diners recaptats es van destinar a la vacunació infantil.
  • Van participar a la Campanya de recollida d’ulleres que organitza ONG Medicus Mundi a través de General Óptica: van recollir 107 que es proporcionaran a la població, especialment dones i gent gran a Marroc, Burkina Faso i Guatemala.
  • Han patrocinat el Premi Fidem de la Fundació Internacional de la Dona Emprenedora.
  • Dins la “Campanya Valors” van comprar nassos de pallassos de la ONG Pallapupas a tots els treballadors per contribuïr al valor de l’actitud positiva i a més donar suport a l’ONG perquè continuïn amb la seva labor de fer més agradable l’estada dels nens i gent gran als hospitals. També van participar econòmicament amb la Cooperació Internacional per a que els joves voluntaris que col·laboren amb aquesta ONG puguin rehabilitar la casa d’una família sense recursos.
  • Campanya Vida Sana: ofereix una fruita de temporada cada dos mesos per conscienciar d’una dieta sana.
  • Tenen una política d’acollida per a nous treballadors.