Àuria Grup

Àmbit de bon govern
 

• Disposa de codi ètic i de bon govern renovat i compta amb certificacions EMAS, ISO i OSHA.

Àmbit econòmic

• Missió compartida per generar oportunitats de creixement personal i de transformació social per millorar la qualitat de vida de les persones més vulnerables, mitjançant suports i serveis, polítiques de transformació social i activitats empresarials.
• Els valors de les entitats d’Àuria: igualtat, empatia, transparència, col·laboració, responsabilitat social, autonomia, respecte, innovació i qualitat.
• D’acord amb la missió i els valors, com a entitats socials sense ànim de lucre, tenen el compromís de garantir la sostenibilitat econòmica per millorar la qualitat de vida de les persones mitjançant suports i serveis especialitzats atenent a l’etapa vital de cada persona i la creació d’oportunitats laboral mitjançant una cartera amplia d’activitats empresarials com a Centres Especials de Treball.

Àmbit ambiental

• Gestió de la qualitat ISO 9001:2015.
• Gestió ambiental ISO 14001:2015 i del Reglament Europeu EMAS.
• Bones pràctiques de fabricació de productes cosmètics ISO 22716:2008.
• Segell Cosmos, atorgat per Ecocert Greenlife. Certificació amb un estàndard europeu per a cosmètica natural i ecològica.
• Pla de transició energètica 2021-2023.
• Seleccionats com a exemples empresarials #PorElClima2021.

Àmbit social i laboral

• Pla de voluntariat social.
• Formen part de Dincat, Salut Mental Catalunya, ECAS, Federació de Cooperatives, Aecemco, EASPD, Club Emas, Pimec, Unió Empresarial de l’Anoia, Gremi de Constructors, Stampa, Beauty Cluster, Volem Llars per Viure i Empresas por el clima.
• Gestió de la seguretat i salut laboral ISO 45001:2018.
• +70% professionals del CET amb diversitat funcional dels quals, + 80% amb especials dificultats.
• Model Àuria Inclusió propi, per millorar la qualitat de vida de persones amb problemes d’envelliment o de la salut, fent-ho compatible amb la jornada laboral.
• Accions de sensibilització i presa de consciència per garantir la igualtat real i efectiva entre homes i dones i la prevenció de l’assetjament en tots els seus tipus mitjançant la creació de comissions transversals.