Inici > Serveis > L'Observatori de l'RSE > Experiències > Línea Figueras Perpignan S.A
Línea Figueras Perpignan S.A
Experiència de responsabilitat social
Perfil
Tipus d'organització
Empresa
Dimensió
Mitjana (de 50 a 249 treballadors/es)
Sector
Transports
Tipus d'experiència
Econòmica, Mediambiental, Social
Dades de l'empresa
Documentació i resum
Apartat web compliance i codi ètic
Àmbit de Bon govern
Destaquen 3 prinicipis de la seva política global de responsabilitat social corporativa:
Àmbit de Bon govern
- La seva política global de responsabilitat social corporativa considera 6 principis:
1. Ètica, compliance i legalitat
2. Governança responsable i grups d'interès
3. Treball segur i saludable; igualtat d'oportunitats i motivació
4. Desenvolupament sostenible (reducció de l'impacte ambiental i foment de la innovació)
5. Cadena de subministrament responsable
6. Cooperació al desenvolupament local - Disposen de codi ètic i d'una política de compliance pròpia a través dels qual es comprometen a desenvolupar les seves activitats d'acord amb uns estrictes paràmetres ètics concrets.
Destaquen 3 prinicipis de la seva política global de responsabilitat social corporativa:
- Desenvolupament sostenible (reducció de l'impacte ambiental i foment de la innovació).
- Cadena de subministrament responsable.
- Cooperació al desenvolupament local.
- A més, la seva política de qualitat basada en la ISO 9001:2015 té molt en compte la satisfacció de la seva clientela, la qualitat del servei prestat i es preocupa perquè la plantilla disposi de la formació que es requereix en cada moment.
- Entre altres qüestions, es fomenta l'economia circular, optimitza els desplaçaments del personal i afavoreix l'ús compartit de l'automòbil en trajectes entre centres de treball.
- Reducció de la contaminació atmosfèrica, lumínica i acústica.
- Tenen una política d'igualtat on es declara el seu compromís i responsabilitat envers el desenvolupament d'aquesta matèria entre dones i homes. És accessible al seu web i indiquen que al seu pla d'igualtat es treballarà amb l'RLT durant el procés de negociació, desenvolupament i avaluació de les mesures i pla d'igualtat.
- Fan accions de sensibilització i amb motiu del 8 de març d'enguany van organitzar una exposició amb les mesures del pla d'igualtat.
- Implementa un protocol d'actuació i prevenció de l'assetjament sexual a tota relació laboral amb l'empresa amb l'objectiu de fomentar i mantenir un entorn de treball segur i respectuós. A més, es recull expressament que el desenvolupament i la seva implementació compta amb la participació i col·laboració de l'RLT.
- Disposen d'una "Política General de Seguretat" pròpia per mitjà de la qual es comprometen a treballar per garantir un millor control dels riscos a l'explotació ferroviària, per tal de donar resposta a les expectatives dels estats, les autoritats nacionals de seguretat, la clientela i el personal. Entre altres mesures, aquest fet implica la formació permanent i actualitzada del seu personal.
- L'empresa col·labora amb diferents entitats i iniciatives socials com la de l'Obra Social de Sant Joan de Déu per a la investigació i la lluita contra el càncer infantil.