Consorci Sanitari del Garraf

Apartat web RSE Consorci Sanitari del Garraf

Àmbit econòmic

• Disposen d’un codi ètic (eixos més importants: igualtat, autonomia, informació, bon govern i continuïtat assistencial) i una Comissió d’ètica assistencial que elabora també recomanacions, guies i protocols.
• Disposen d’una eina de gestió que implica totes les àrees i a tots els professionals dels centres: Pla de Qualitat i Seguretat del pacient (avaluació contínua i sistema d’identificació de punts crítics de seguretat del pacient).
• Han obtingut la certificació d’acord amb la norma ISO 9001:2008 de gestió de la qualitat. A més a més, disposen d’una política d’atenció al client.
• Tenen un Pla estratègic i entre les línies d’actuació que el formen, es troba la d’aconseguir ser una organització sanitària econòmicament sostenible i implantar un model d'RSE.
• Una part dels seus proveïdors són locals i prioritzen, sempre que és possible, la contractació d’empreses locals.

Àmbit ambiental

• Accions formatives i de sensibilització adreçades a tota la plantilla: programa “una mica +”.
• S’elabora anualment una memòria ambiental que analitza els indicadors ambientals i identifica actuacions de millora.
• Disposen d’un pla de residus. El 2022 es va implantar la segregació dels residus d'envasos lleugers a l’Hospital Comarcal de l’Alt Penedès i a l’Hospital Sant Antoni Abat.
• El 100% de l’electricitat consumida és d’origen renovable. Han obtingut la certificació energètica en l’edifici B-Hospitalització de l’HRSC, amb qualificació C.
• En tots els seus tres centres hi ha hagut estalvis en les fonts d’energia. Això ha estat possible gràcies a la inversió que s’ha realitzat per renovar els aparells per uns de més eficients (ús de llums tipus led, per exemple) i un augment en el control i gestió de les instal·lacions principals consumidores d’energia en el marc del projecte d’eficiència energètica.

Àmbit social

• Fomenta la igualtat d'oportunitats i vetlla per un entorn laboral format. Actualment, més del 72% de la seva plantilla disposa d’un contracte indefinit i entre les seves línies d’actuació destaca la promoció de la salut entre la població de referència amb programes com Cuida’t per fomentar la cultura de l’autocura i promoure hàbits saludables. També impulsa l'activitat científica i dona suport al personal sanitari perquè desenvolupi els seus projectes d'investigació.
• Fem Teaming:  primer centre hospitalari al món amb aquesta iniciativa solidària, una idea que s'està estenent a moltes empreses i organitzacions de diferents sectors, que es basa en microdonacions per ajudar a alguna causa concreta.
• Organització de maratons de donació de sang i dispositius d’atenció al ciutadà per sensibilitzar a la població sobre efectes nocius tabac.
• Disposen d’una guia no sexista i han difós cartells de sensibilització en matèria d’igualtat d’oportunitats als seus centres.
• La política de desenvolupament i formació és una de les seves línies estratègiques de la gestió de les persones del CSG (plans i programes de desenvolupament de persones i gestió del talent).
• Participació en xarxes mèdiques i d’innovació, participació en diversos projectes nacionals i europeus, etc.