Saltar al contingut principal
Consell de Treball,
Econòmic i Social de Catalunya
Logo del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya

Inici > Serveis > L'Observatori de l'RSE > Experiències anteriors > Fundació Privada Aspros

Fundació Privada Aspros

Experiència de responsabilitat social

Perfil

Tipus d'organització

Fundació

Dimensió

Gran (250 treballadors/es o més)

Sector

Serveis

Tipus d'experiència

Econòmica, Mediambiental, Social

Dades de l'empresa

Web de l'empresa

Accés al web

Activitat que desenvolupa

Fundació privada dedicada a la inclusió de les persones amb discapacitat intel·lectual, trastorns mentals i risc de vulnerabilitat.

Nombre de treballadors/es

537 persones treballadores

Facturació

13,75 M €

Documentació i resum

Resum

Memòria RSE Fundació Privada Aspros 2019

Àmbit econòmic

  • L’objectiu de la Fundació és difondre i ampliar actuacions dirigides a la construcció d’una societat de progrés basada en la igualtat d’oportunitats i en la promoció social individual.
  • Donar suport i generar oportunitats per a persones vulnerables, especialment a persones amb discapacitat intel·lectual, del desenvolupament o trastorn mental i a les seves famílies.
  • Promoure l’ocupació activa de les persones amb discapacitat amb la venda de serveis empresarials per a les empreses, particulars i l’Administració amb la finalitat de crear llocs de treball per a persones amb discapacitat i normalitzar vides, de col·lectius en risc d’exclusió social.
  • Cohesió social. Treball amb Xarxa amb les empreses del Territori.
  • Compromís ferm amb l’Agenda 2030 i l’aterratge dels Objectius de Desenvolupament Sostenible al territori, especialment a Lleida.

Àmbit ambiental

  • Consumibles: han pres mesures per reduir el consum de certs materials en els seus centres residencials, llars, pisos, centres ocupacionals i Centres Especials de Treball.
  • Energia: han gestionat la compra d’energia verda per a tota l’entitat com una acció de Responsabilitat Social i que s’alinea amb els ODS, Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030 de l’ONU. Energia neta, inesgotable, propera, segura i justa.
  • Faciliten a la clientela, Administració i empreses, així com particulars, a ser més responsables, sostenibles i a alinear-se amb els ODS.
  • Pel que fa a les emissions, han reduït les emissions C02 amb la substitució de part de la seva flota amb vehicles i maquinària de combustió, per vehicles i maquinària elèctrica.
  • Serveis de jardineria i manteniment d’espais públics i privats amb gestió més ecològics i sostenibles.
  • Planta de producció de pellets de Sudanell que està en marxa des de fa 7 anys.

Àmbit laboral i social

  • Han renovat l’eina de comunicació interna per millorar la relació amb la seva plantilla i l’actual portal de comunicació és bidireccional per compartir la informació rellevant del personal.
  • Han format a la seva plantilla en un pla d’atenció a la sexoafectivitat de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament i en temes de confidencialitat i el dret a la intimitat.
  • Han posat en marxa un projecte de divulgació ambiental i dels ODS duta a terme per les mateixes persones amb DI. Han iniciat la primera edició dels Change Makers. Una iniciativa de formació sobre sostenibilitat ambiental que fan les persones amb discapacitat i que expliquen a les empreses, companys de treball o escoles. 
  • Donen oportunitats a persones per fer pràctiques i incorpora al voluntariat per a l’impuls de la cohesió social.
  • Formen part activa d’entitats socials, cíviques i culturals duent a terme activitats i sensibilització.
  • Participen en jornades, tallers, projectes inclusius i estudis per tractar el tema de les persones amb discapacitat intel·lectual. Treballen en xarxa amb empreses del territori de Lleida per promoure la comunitat.