Fundació Privada Aspros

Fundació Privada Aspros - apartat web transparència

Àmbit econòmic

• Ha creat una comissió de Responsabilitat Social que depèn directament de la Direcció Executiva.
• Ha realitzat un diagnòstic de materialitat, tenint en compte la norma SGE 21, revisant les nou àrees de gestió que corresponen als principals grups d’interès i aborden aspectes socials, ambientals i de bon govern, claus per a l’organització.
• Està treballat de manera participativa la redacció i actualització de la missió, visió i valors.
• Disposa de codi ètic i ha fet una versió en format de lectura fàcil i un altre en format pictograma per facilitar la seva comprensió.
• Compromís ferm amb l’Agenda 2030 i l’aterratge dels Objectius de Desenvolupament Sostenible al territori, especialment a Lleida.

Àmbit ambiental

• Consumibles: han pres mesures per reduir el consum de certs materials en els seus centres residencials, llars, pisos, centres ocupacionals i Centres Especials de Treball.
• Energia: han gestionat la compra d’energia verda per a tota l’entitat com una acció de Responsabilitat Social i que s’alinea amb els ODS, Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030 de l’ONU. Energia neta, inesgotable, propera, segura i justa.
• Faciliten a la clientela, Administració i empreses, així com particulars, a ser més responsables, sostenibles i a alinear-se amb els ODS.
• Pel que fa a les emissions, han reduït les emissions C02 amb la substitució de part de la seva flota amb vehicles i maquinària de combustió, per vehicles i maquinària elèctrica.
• Serveis de jardineria i manteniment d’espais públics i privats amb gestió més ecològics i sostenibles.
• Planta de producció de pellets de Sudanell que està en marxa des de fa 7 anys.

Àmbit laboral i social

• Han posat en marxa un projecte de divulgació ambiental i dels ODS duta a terme per les mateixes persones amb DI. Han iniciat la primera edició dels Change Makers. Una iniciativa de formació sobre sostenibilitat ambiental que fan les persones amb discapacitat i que expliquen a les empreses, companys de treball o escoles. 
• Ha adaptat el pla d’igualtat en lectura fàcil. 
• Donen oportunitats a persones per fer pràctiques i incorpora al voluntariat per a l’impuls de la cohesió social.
• Formen part activa d’entitats socials, cíviques i culturals duent a terme activitats i sensibilització.
• Participen en jornades, tallers, projectes inclusius i estudis per tractar el tema de les persones amb discapacitat intel·lectual. Treballen en xarxa amb empreses del territori de Lleida per promoure la comunitat.