Fundació Privada Aspros

Memòria RSE Fundació Privada Aspros 2019

Àmbit econòmic

• L’objectiu de la Fundació és difondre i ampliar actuacions dirigides a la construcció d’una societat de progrés basada en la igualtat d’oportunitats i en la promoció social individual.
• Donar suport i generar oportunitats per a persones vulnerables, especialment a persones amb discapacitat intel·lectual, del desenvolupament o trastorn mental i a les seves famílies.
• Promoure l’ocupació activa de les persones amb discapacitat amb la venda de serveis empresarials per a les empreses, particulars i l’Administració amb la finalitat de crear llocs de treball per a persones amb discapacitat i normalitzar vides, de col·lectius en risc d’exclusió social.
• Cohesió social. Treball amb Xarxa amb les empreses del Territori.
• Compromís ferm amb l’Agenda 2030 i l’aterratge dels Objectius de Desenvolupament Sostenible al territori, especialment a Lleida.

Àmbit ambiental

• Consumibles: han pres mesures per reduir el consum de certs materials en els seus centres residencials, llars, pisos, centres ocupacionals i Centres Especials de Treball.
• Energia: han gestionat la compra d’energia verda per a tota l’entitat com una acció de Responsabilitat Social i que s’alinea amb els ODS, Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030 de l’ONU. Energia neta, inesgotable, propera, segura i justa.
• Faciliten a la clientela, Administració i empreses, així com particulars, a ser més responsables, sostenibles i a alinear-se amb els ODS.
• Pel que fa a les emissions, han reduït les emissions C02 amb la substitució de part de la seva flota amb vehicles i maquinària de combustió, per vehicles i maquinària elèctrica.
• Serveis de jardineria i manteniment d’espais públics i privats amb gestió més ecològics i sostenibles.
• Planta de producció de pellets de Sudanell que està en marxa des de fa 7 anys.

Àmbit laboral i social

• Han renovat l’eina de comunicació interna per millorar la relació amb la seva plantilla i l’actual portal de comunicació és bidireccional per compartir la informació rellevant del personal.
• Han format a la seva plantilla en un pla d’atenció a la sexoafectivitat de les persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament i en temes de confidencialitat i el dret a la intimitat.
• Han posat en marxa un projecte de divulgació ambiental i dels ODS duta a terme per les mateixes persones amb DI. Han iniciat la primera edició dels Change Makers. Una iniciativa de formació sobre sostenibilitat ambiental que fan les persones amb discapacitat i que expliquen a les empreses, companys de treball o escoles. 
• Donen oportunitats a persones per fer pràctiques i incorpora al voluntariat per a l’impuls de la cohesió social.
• Formen part activa d’entitats socials, cíviques i culturals duent a terme activitats i sensibilització.
• Participen en jornades, tallers, projectes inclusius i estudis per tractar el tema de les persones amb discapacitat intel·lectual. Treballen en xarxa amb empreses del territori de Lleida per promoure la comunitat.