Grup Fundació Ramon Noguera

Balanç social Grup Fundació Ramon Noguera 2021

Àmbit econòmic

• Creació d’una nova estructura institucional (Grup Fundació Ramon Noguera) amb la constitució de dos noves fundacions Fundació Montilivi i la Fundació Mas Xirgu amb l’objectiu de donar millor especialització en els dos grans àmbits de gestió : àmbit social i àmbit socio-laboral d’atenció a persones amb discapacitat intel·lectual.
• Disposa d’un sistema de gestió integrat: ISO 9001 de Gestió de la Qualitat, ISO 14001 Gestió ambiental i se segueixen les directrius de treball OHSAS 18001 en relació amb la igualtat d’oportunitats i la satisfacció dels treballadors.

Àmbit ambiental

• Disposa de la ISO 14001 Gestió Ambiental.
• Es disposa d’un manual de gestió de bones pràctiques ambientals.
• Adhesió al programa d’Acords voluntaris per a la reducció de gasos efecte hivernacle (GEH) a Catalunya.
• Establiment de recomanacions per a la compra sostenible.
• Projecte Innovació MINAQUA que estudia l’ús de detergents biodegradables per al rentat de vehicles.
• Aplicació de criteris ambientals per a l’homologació de proveïdors.
• A l’hora de renovar el packaging han tingut en compte que sigui el màxim de sostenible possible, buscant la minimització en l’ús de plàstic. L'electricitat consumida és d’origen 100% renovable.

Àmbit social

• Més del 40% de la plantilla són persones amb alguna discapacitat.
• Disposa d’un pla d’Igualtat d’oportunitats, un protocol contra l’assetjament, instruccions per a la selecció i promoció del personal neutra i oberta.
• Disposa d’un Pla de formació on es recullen les demandes i suggeriments de les persones treballadores i una formació inicial d’acollida. Durant el 2021 la majoria de la formació realitzada es va impartir dins la jornadalaboral i es van realitzar un total de 4.746 hores/persona de formació.
• El Grup FRN facilita la conciliació de la vida laboral i personal de tota la plantilla, buscant les millors solucions en cada cas juntament amb els treballadors i treballadores segons les seves necessitats i segons les possibilitats de cada centre de treball, i facilitant la flexibilitat horària, jornades reduïdes, canvis d’horari, canvis de secció o de centre de treball, etc.
• El Grup FRN és signant i subscriu el Charter de la Diversitat.